Juzgado de lo Social Avilés, n.º 2, 405/2021, de 26 de noviembre. Recurso 806/2021
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
SP/SENT/1135108
EXTRACTOS
Derecho al trabajo a distancia tras COVID19: adaptación de jornada para conciliar la vida laboral y familiar por cuidado de hijo menor de 12 años; solicitud proporcionada y razonable de tres días por semana sin acreditar la empresa razones objetivas
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- El día 28 de octubre de 2021 se presentó en el Decanato la demanda rectora de los autos de referencia, en la que, tras la alegación de los hechos y fundamentos que se estimaron oportunos se suplica que se dicte sentencia por la que se reconozca el derecho de la demandante a adaptar su forma de prestación de servicios a la modalidad de trabajo a distancia, y se condene a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración, y a abonarle una indemnización por los daños de índole moral ocasionados por importe de 7.501 euros netos.
SEGUNDO.- Se señaló para los actos de conciliación y juicio, que se celebraron el día señalado. En el acto del juicio la parte actora se ratificó en su pretensión, a la que se opuso la parte demandada. Se recibió el juicio a prueba y se practicó documental, tras lo que informaron nuevamente las partes en apoyo de sus pretensiones, quedando los autos vistos para sentencia.
PRIMERO.- La demandante Guillerma comenzó a prestar servicios para DIRECCION001. el 1-8-2007, y con fecha 10-3-2013 fue subrogada por la empresa demandada DIRECCION001., ambas integrantes del Grupo DIRECCION001, para la que desde entonces presta servicios como técnico 1 (ingeniera de 53), en virtud de contrato indefinido, a jornada completa, siendo de aplicación el Convenio Colectivo de ArcelorMittal España.
SEGUNDO.- La demandante y su pareja, Laureano, tienen su domicilio familiar en DIRECCION002, y a