Las redes sociales se han convertido en un nuevo punto de conflicto entre empresa y trabajador, tanto por su uso o abuso durante el tiempo de trabajo, como por las opiniones y vivencias comentadas en estas redes sociales.

Los comentarios del trabajador en las redes sociales, que se realizan dentro o fuera del tiempo y lugar de trabajo, centran el debate en los límites de la libertad de expresión que al igual que la libertad de información ha de ponderarse con el respeto a la dignidad y el honor de quienes integran la empresa también amparados constitucionalmente, dado que, los comentarios ofensivos y difamatorios con graves insultos y descalificaciones hacia los directivos de la empresa y compañeros de trabajo puede merecer la calificación de falta muy grave de deslealtad y abuso de confianza.

Por otro lado, se puede plantear si la divulgación de despidos, dimisiones o aspectos personales del trabajador por parte de la empresa en las redes sociales puede conculcar la dignidad del trabajador, así como su derecho a la intimidad.

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