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Laboral y Seguridad Social

TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2402/2019, de 14 de mayo. Recurso 1618/2019

Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
SP/SENT/1016683
Gestión Documental
 Nulidad despido; vulneración de la protección datos: las cámaras de video vigilancia instaladas en el centro comercial eran visibles pero el trabajador no fue informado de que las imágenes podían utilizarse para medidas disciplinarias
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 14-6-16 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 3 de septiembre de 2018 que contenía el siguiente Fallo:
que, desestimando totalmente la demanda interpuesta por Sixto contra "Eulen SA",
1) debo declarar y declaro procedente el despido disciplinario llevado a cabo por la empresa demandada frente al demandante con efectos al 17.5.17;
2) debo declarar y declaro convalidada la extinción del contrato de trabajo producida con el indicado despido, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación;
3) debo absolver y absuelvo a la empresa demandada de todas las peticiones formuladas contra ella en la demanda.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
1º- El demandante, Sixto , estuvo trabajando por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada, "Eulen SA", en la actividad de limpieza de edificios y locales, con contrato indefinido, categoría profesional de responsable de equipo, antigüedad desde 1.2.89, jornada completa, horario nocturno y salario mensual bruto de 2.15
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