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Laboral y Seguridad Social

TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 20 de enero de 2015. Recurso 2415/2013

Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
SP/SENT/797312
Gestión Documental
 Despido de trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor; nulidad del despido al margen de que exista o no discriminación, salvo que sea declarado procedente
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 6 de junio de 2012 el Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz dictó sentencia , en la que se declararon probados los siguientes hechos:
" 1º .- La actora Inmaculada ha venido prestando sus servicios en la entidad demandada CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA en la Junta de Extremadura en el Servicio de Sanidad vegetal, como Auxiliar Administrativa desde el 5- 03.08, percibiendo una retribución última de 54,17 euros por todos los conceptos.
2º.- En la indicada fecha suscribió un primer contrato temporal por obra o servicio determinado que tenía por objeto realizar "tareas de apoyo administrativo" en documentos y en la incorporación de nuevas tecnologías en el boletín fisosanitario, cuya finalización está prevista para el día 31-12-08, contrato que fue prorrogado en dos ocasiones.
3º.- El 13-12-11 le fue comunicado la extinción de su contrato de trabajo por finalización del mismo el siguiente día 31. No conforme, y agotada la vía administrativa previa, sin resultado alguno, presentó demanda en el Juzgado de lo Social por despido nulo por discriminatorio o improcedente.
4º.- La actor, que desde el 26-09-11, tenía una jornada reducida de un 50% por guarda de un menor de 6 años, ha trabajado habitualmente en las tareas administrativas ordinarias del Servicio".
En dicha sentencia aparece la si
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