CARGANDO...

Laboral y Seguridad Social

TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 29 de diciembre de 2014. Recurso 93/2012

Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN
SP/SENT/801533
Gestión Documental
 Despido colectivo; nulidad por incumplimiento de los requisitos formales; el cumplimiento meramente formal del período de consultas equivale a incumplimiento
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
 Improcedencia de la condena a salarios de tramitación en sentencia colectiva
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Dña. Herminia y la Federación de Industria y de Trabajadores Agrarios, FITAG de la REgión de Murcia U.G.T., formularon demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia sobre conflicto colectivo en materia de impugnación de expediente de regulación de empleo, en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimaron de aplicación, terminaban suplicando se dicte sentencia por la que se declare: la nulidad del expediente de regulación de empleo presentado en materia de extinción de 66 trabajadores, o subsidiariamente se declare no ajustado a derecho la decisión extintiva por no concurrir las causas de naturaleza económica, organizativa o de producción.
SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio en el que se practicaron las pruebas propuestas con el resultado que aparece recogido en el soporte audiovisual unido a las actuaciones.
TERCERO.- Con fecha 9 de julio de 2012, se dictó sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia , cuya parte dispositiva dice: "FALLAMOS: Estimar la demanda formulada por doña Herminia , como Presidenta del Comité de Empresa de Halcón Foods, S.A., contra la empresa mencionada, sobre CONFLICTO COLECTIVO en materia de impugnación de expediente de regulación de empleo, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal, y, en consecuencia, se declara la nulidad de la decisión extintiva contenida en el expediente de regu
También puedes adquirir este documento o suscribirte para acceder a todos los contenidos