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Laboral y Seguridad Social

TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7427/2016, de 16 de diciembre. Recurso 6194/2016

Ponente: JOSE QUETCUTI MIGUEL
SP/SENT/890679
Gestión Documental
 No procede una prohibición absoluta de utilización del ordenador y teléfono móvil por lo que no está amparado el ejercicio de control realizado por el gerente de la empresa
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 Uso del teléfono móvil y del ordenador portátil de la empresa para fines privados; no existía una prohibición expresa del empresario
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 4 de febrero de 2016 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 31 de mayo de 2016 que contenía el siguiente Fallo:
"Que ESTIMANDO la demanda interpuesta por D. Enrique , con D.N.I. nº NUM000 , contra la empresa UNIDALQUE SERVICIO Y MANTENIMIENTO, S.L. (UNISEMA), siendo parte el MINISTERIO FISCAL, sobre despido, debo declarar y declaro la IMPROCEDENCIA del despido, condenando a la demandada, a que, a su opción, readmita a la parte actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o le abone una indemnización de 10.261,66 euros.
No ha lugar a salarios de tramitación, salvo que la empresa opte por la readmisión.
La opción deberá ejercitarse en el plazo de cinco días contados a partir del siguiente a la notificación de esta Sentencia.
Se advierte al empresario que en el supuesto de no optar por la readmisión o la indemnización se entiende que opta por la primera "
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
PRIMERO.- El demandante D. Enrique , prestó servicios par
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