Laboral y Seguridad Social
TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 53/2018, de 26 de enero. Recurso 1409/2017
Ponente: GLORIA POYATOS MATAS
SP/SENT/986588
No vulneración del derecho a la intimidad: instalación del GPS en smartphone proporcionado por la empresa; uso informado de los datos facilitados por el dispositivo a efectos de controlar la realización de las tareas asignadas
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Despido procedente; trabajador que hace uso irregular del móvil que incumpliendo las órdenes empresariales sacó del centro de trabajo a los solos efectos de generar una apariencia de cumplimiento laboral, realmente inexistente
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en Autos, se presentó demanda por Segundo contra RALONS SERVICIOS SL y FOGASA.
SEGUNDO.- En la citada sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- La parte actora, ha venido prestando servicios para la empresa demandada desde 17-03-2002 con categoría de conductor -limpiador y percibiendo un salario diario de 47,06 euros brutos prorrateados (no negado).
SEGUNDO.- El actor presta sus servicios en el CEIP " Santa Catalina" sito en Calle Isla de Cuba número 27 de Las Palmas y con un horario de 08 a 16 horas y descanso entre 10 y 10.30 horas.
(interrogatorio del actor y no negado)
TERCERO.-A la parte actora con fecha de 29.08.2016 se le notifica mediante "burofax" carta de despido, con fecha de efectos de 16-08-2016 con el siguiente contenido:
D. Segundo
D.N.I. nº: NUM000
Muy Sr., nuestro:
Por medio de la presente, se pone en su conocimiento que por la Dirección de la empresa, se ha tomado la decisión de proceder a SANCIONARLE, por la comisión por su parte de faltas laborales de carácter MUY GRAVE, imponiéndose la sanción de DESPIDO DISCIPLINARIO, con efectos del día 17 de agosto de 2016.
En tal sentido se especifica lo siguiente: