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SP/DOCT/74369

Artículo Monográfico. Octubre 2017

El despido por causas objetivas

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
1. Introducción: justificación de la reforma operada en 2012
2. Caracterización general
3. La ineptitud sobrevenida del trabajador
4. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
5. Faltas de asistencia al trabajo
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria
7. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
7.1. Introducción: hacia la convergencia entre el despido objetivo y el despido colectivo
7.2. Análisis de las causas que se invocan
7.2.1. Las causas económicas
7.2.2. Restantes causas: técnicas, organizativas y de producción
7.3. El ámbito de concurrencia de la causa o causas que se invocan. Ámbitos de apreciación: la empresa y el centro de trabajo; Los grupos de empresas mercantiles y laborales
7.3.1. El ámbito de apreciación es la empresa: opción del artículo 51 ET
7.3.2. El ámbito de apreciación es el centro de trabajo: doctrina del TJUE
7.3.3. Ámbito de apreciación en los grupos laborales (patológicos)
7.3.4. Ámbito de apreciación en los grupos mercantiles
1. Introducción: justificación de la reforma operada en 2012
La reforma legal operada por la Ley 3/2012, ha tenido un carácter decisivo en el devenir de las relaciones laborales españolas. Como también la tuvo la otra reforma habida por Ley 11/1994. Fue precisamente a través de esta, la que flexibilizó los despidos basado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, posibilitando que el empresario pudiera extinguir las relaciones laborales de uno o de varios de sus trabajadores, siempre que sobrepasara los umbrales al efecto dispuesto para el despido colectivo en el artículo 51.1 ET. Es así como se incorporó a nuestro ordenamiento laboral la institución del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, regulado desde entonces en el artículo 52.c) ET. Esta vía posibilitaba la extinción del contrato de trabajo de más de un trabajador, denominándose despidos plurales por oposición al despido colectivo recogidos en el artículo 51 ET.
El Capítulo IV Ley 3/2012, incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo. La falta de un nivel óptimo de flexibilidad interna es una de las características de nuestro mercado de trabajo que afecta, primordialmente, a trabajadores con contrato temporal y, en menor medida, a trabajadores indefinidos mediante despidos. Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral, esta Ley recogió una serie de medidas que van referidas esencialmente a la extinción del contrato.
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