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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 23 de julio de 2008

SP/SENT/176445

Recurso 2344/2007. Ponente: VICTOR ELADIO FUENTES LOPEZ.

Indicios de discriminación sindical por afectar el ERE a afiliados de un Sindicato en mayor proporción que a los afiliados de otros: falta de contradicción 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 14 de junio de 2006, el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona, dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: "1º.- Donato , DNI nº NUM000 , antigüedad 09/12/1998, categoría de oficial 3º, salario de 1986,87 €, con inclusión de pagas extras. Carlos Alberto , DNI nº NUM001 , antigüedad 0/09/1998, (SIC), categoría de Oficial 3ª, salario de 1834,88 € con inclusión de pagas extras. Juana , D.N.I. nº NUM002 , antigüedad, 25/10/1996, categoría de Oficial 3ª, salario de 1.837,32 €, con inclusión de pagas extras; 2º.- Se celebró el acto de conciliación sin avenencia el 10/2/2006; 3º.- Los actores no han sido sancionados ni amonestados; 4º.- La empresa presentó un Expediente de regulación de Empleo ante el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya el 14 de Noviembre de 2005, solicitando la extinción total de 1346 contratos de trabajo ERE asignado con el nº 259/05; 5º.- Se presentó por parte de CC.OO, informe de oposición el 7/12/05; 6º.- El 12 de Diciembre de 2005 se presentó informe de oposición por parte de UGT al ERE; 7º.- El 12 de Diciembre de 2005 CGT presenta su Informe contra el ERE; 8º.- El 16 de Diciembre de 2005, se reúnen las dos partes (empresa y Comité Intercentros), y preside la reunión el inspector de trabajo, y se llega al siguiente acuerdo: Como resultado de estos Acuerdos, el ERE numero 295/05 incoado por la empresa para la extinción forzosa de 1346 contratos de trabajo, ha quedado reducido a un máximo de 660 extinciones f
orzosas, con una mejora notable de las condiciones económicas y laborales fijadas en la normativa legal para estos casos, recogiendo asimismo el compromiso de la empresa de ejecución de un plan industrial que asegura las inversiones necesarias y afianza las expectativas de continuidad de la marca y de mantenimiento del empleo. Los acuerdos no fueron firmados por el Sindicato CGT; 9º.- El 19 de Diciembre de 2005 el Departament de Treball dicta Res

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