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Consulta DGT 0074-03, de 21 de enero de 2003

SP/DGT/1024

Solicita información sobre el tratamiento fiscal aplicable a las cantidades percibidas como indemnización por su desplazamiento y la posible exención de las mismas, alegando la posibilidad de un tratamiento discriminatorio respecto a los nacionales españoles.

SG de Tributación de no Residentes

Normativa
CDI ITALIA, ARTS 2 Y 3 - REGLAMENTO IRPF, ART 8
Descripción
El consultante, de nacionalidad italiana y residente en España por motivos laborales, percibe una indemnización de una empresa italiana por estar desplazado en España para realizar su trabajo
Cuestión
Solicita información sobre el tratamiento fiscal aplicable a las cantidades percibidas como indemnización por su desplazamiento y la posible exención de las mismas, alegando la posibilidad de un tratamiento discriminatorio respecto a los nacionales españoles.
Contestación
En contestación a su escrito, de fecha 10 de septiembre de 2001, por el que formula consulta tributaria en relación con el tratamiento fiscal aplicable en España al plus por desplazamiento que le satisface la empresa italiana, para la cual trabaja, por estar desplazado en España y sobre la posibilidad de que exista una discriminación en aplicación del artículo 23 del Convenio Hispano-Italiano para evitar la doble imposición, de 8 de abril de 1977 (BOE de 22 de diciembre de 1980), se le comunica lo siguiente: El consultante, de acuerdo con lo expuesto en el propio escrito de consulta, tiene su residencia fiscal en España, por consiguiente, le serán de aplicación las normas fiscales que regulan la tributación de las personas residentes en territorio español. En este sentido, por lo que se refiere al asunto consultado, el artículo 8 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 214/1999, de 5 de febrero (BOE de 9 de febrero), exceptúa de gravamen entre otros; "El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendría por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo, empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse destinado en España". Para ser de aplicación la disposición citada, el perceptor, con independencia de su nacionalidad, tiene que ser residente fiscalmente en España, tie
ne que ser empleado de una empresa, tiene que estar destinado fuera de España y tiene que percibir remuneraciones que excedan lo que normalmente percibiría su estuviera destinado en territorio español El consultante, según lo expuesto en su escrito, tiene su residencia fiscal en España y está destinado en territorio español, donde realiza su trabajo para la empresa empleadora. Por consiguiente no se da la condición de estar destinado en el extran

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