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Consulta DGT 0224-98, de 17 de febrero de 1998

SP/DGT/3115

Calificación fiscal de las aportaciones a planes de pensiones realizadas.

SG de Operaciones Financieras

Normativa
Ley 18/1991, art 24; RD 1841/1991, art 45, 46 y 47
Descripción
La entidad consultante desea realizar, en favor de alguno de sus empleados, aportaciones a unos planes de pensiones, sistema individual, cuyo promotor es un banco.
Cuestión
Calificación fiscal de las aportaciones a planes de pensiones realizadas.
Contestación
Los planes de pensiones a que se refiere la consulta planteada consisten en planes de pensiones del sistema individual. En este sentido, cabe señalar que el artículo 7 del Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 1.307/1988, de 30 de septiembre, dispone: «3. En los Planes del sistema individual no existirá aportación de la Entidad promotora». Por otra parte, el artículo 15 del citado Reglamento establece: «4. Necesariamente, las aportaciones directas del partícipe serán realizadas por éste, sin que la mera mediación de pago de un tercero pueda alterar la naturaleza de la renta destinada a tal aportación y su tratamiento a efectos de retenciones u otro tipo de exacción». Por tanto, de acuerdo con los artículos anteriores y dado que la entidad consultante es una mera intermediaria en el pago, la naturaleza tributaria de las cantidades aportadas no se altera. Esta naturaleza es la de rendimientos íntegros del trabajo, ya que según el artículo 24 de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: «Uno. Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal del sujeto pasivo y no tengan el carácter de rendimientos empresariales o profesionales. Dos. Las contraprestaciones o utilidades a que se refiere el apartado anterior comprenderán tanto las dinerarias como las obtenidas
en especie, en cuanto retribuyan o se deriven del trabajo personal del sujeto pasivo o sean consecuencia de la relación laboral». En conclusión, las cantidades satisfechas por la empresa en concepto de aportación de los trabajadores a los planes de pensiones del sistema individual tienen para el empleado la consideración de rendimientos íntegros del trabajo y serán objeto de retención a cuenta de acuerdo con las normas que para las retribuci

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