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Consulta DGT 0228-03, de 20 de febrero de 2003

SP/DGT/3166

En relación con dichos pagos, se plantea: 1.- Aplicación de la exención prevista en la letra d) del artículo 7 de la Ley 40/19998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias. 2.- Si a las cantidades percibidas que excedan del importe exento les resulta de aplicación la reducción prevista en la letra a) del artículo 17.2 de la Ley del Impuesto.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
Ley 40/1998, Arts. 7-e), 17-2-a); RD 214/1999, Art. 10-1
Descripción
La entidad consultante presentó en el año 1999 un expediente de regulación de empleo, que fue aprobado por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con fecha de 16 de julio de 1999 (expte. 26/99). En el citado expediente se contemplaban los siguientes programas de desvinculación definitiva de la empresa: 1.- Jubilaciones anticipadas; 2.- Prejubilaciones; 3.- Programa individual de bajas; 4.- Pase a filiales y a otras empresas del grupo; 5.- Programa incentivado de desvinculación; En "programa incentivado de desvinculación" tiene las siguientes características: a) Requisitos: - El trabajador debe estar en activo a 1 de enero de 1999; - tener una antigüedad mínima de 15 años en la empresa;- No haber cumplido los 52 años en el año 1999; - Estar incluido en alguna de las categorías que se especifican en el mismo. b) Condiciones económicas: - Se reintegra al trabajador el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social, que acredite haber suscrito y abonado hasta el cumplimiento de los 60 años. Para los trabajadores que no hubieran cotizado antes del 1-1-1967, se les abona, además, el 50% del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 65 años. - Se abona al trabajador una renta mensual cuya cuantía se determina de acuerdo con la siguiente fórmula: se calcula la cantidad que el empleado percibiría en concepto de renta de causar baja por prejubilación al cumplir los 54 años, en las condiciones previstas en el plan de acción social, incluyendo el
coste imputado del Convenio Especial; de dicha cantidad se detrae el coste del Convenio especial. Dicha cantidad se percibe de forma mensual hasta cumplir los 65 años de edad, salvo que se acuerde otra fórmula.

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