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Consulta DGT 0292-01, de 16 de febrero de 2001

SP/DGT/4047

Calificación de regulares o irregulares de dichos rendimientos del trabajo.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
Ley 40/1998, Art. 17-2-a); RD 214/1999, Art. 10-1-f)
Descripción
Se perciben ingresos anuales como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo, establecida al amparo de lo dispuesto en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuestión
Calificación de regulares o irregulares de dichos rendimientos del trabajo.
Contestación
En relación a los ingresos que se perciben como consecuencia de la situación de la suspensión del contrato de trabajo, se consulta si los mismos, a efectos de la tributación, son de carácter regular o, en su caso, irregular, lo que conllevaría la aplicación de la reducción del 30 por 100 sobre los citados rendimientos del trabajo. Al respecto debe señalarse lo siguiente: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17.2.a) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, procederá la aplicación de una reducción del 30 por 100 sobre los rendimientos íntegros del trabajo cuando concurra una de las dos circunstancias siguientes: a) Cuando los rendimientos tengan un período de generación superior a dos años, siempre que no se obtengan de forma periódica o recurrente. b) O bien cuando se trate de aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo. Procede, pues, analizar si el supuesto planteado por el consultante tiene cabida en una de estas dos modalidades. En primer lugar debe descartarse la existencia de un período de tiempo previo y ligado a la antigüedad en la empresa durante el que se fuera generando el derecho a percibir una determinada indemnización, pues lo que se pacta en el momento de la suspensión acordada de la relación laboral es el abono semestral de unas cantidades durante el tiempo que le restaba a éste para la edad de 65 años de manera que las citadas cuantías semestrales claramente vienen a compen
sar, en la parte acordada a los salarios dejados de percibir en ese período de tiempo. En definitiva, los derechos económicos derivados de la suspensión de la relación laboral pactada de mutuo acuerdo no se han ido consolidando durante el tiempo que duró la relación laboral, sino que nacen ex-novo a raíz del acuerdo realizado entre las partes para llevar a cabo dicha suspensión, en los términos indicados. Tampoco en este caso es posible la califi

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