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Consulta DGT 0509-01, de 13 de marzo de 2001

SP/DGT/6786

1.- En el caso de aceptación de la primera oferta (A) de suscripción de acciones, tratamiento fiscal aplicable a los trabajadores y posible aplicación de lo previsto en el artículo 43.2.a) de la Ley del Impuesto. 2.- En el caso de aceptación de la segunda oferta (B) de suscipción de acciones, tratamiento fiscal aplicable a los trabajadores y posible aplicación de lo previsto en el artículo 43.2.a) de la Ley del Impuesto. Tributación de los empleados en el caso de funcionamiento de la garantía antes descrita.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
Ley 40/1998, Arts. 14, 16, 17, 43-2-a), 82-2; RD 214/1999, Arts. 42, 71-2-a)
Descripción
La entidad consultante (XXX), sociedad residente en Francia cuyas acciones están admitidas a negociación en la Bolsa de París, es la matriz de un grupo internacional de empresas. Recientemente, ha aprobado un programa de retribución para los empleados de las filiales del grupo, dentro de las que se encuentran determinadas empresas españolas en los siguientes términos: - Descripción del programa: Con carácter general se otorga a los trabajadores de las empresas del grupo con una antigüedad mínima de tres meses a la fecha de la suscripción, y que en la fecha de la oferta sean empleados directos de alguna de las filiales, la posibilidad de adquirir a un precio prefijado, acciones de la empresa matriz. El precio de suscripción es el ochenta por ciento (80 por 100) del valor de mercado de la acción de XXX en la fecha de la suscipción. La aceptación de la oferta de suscripción de las acciones de XXX se materializa mediante la adquisición de unos títulos (A), que dan derecho al vencimiento del programa a su canje por acciones de XXX o a su realización en dinero.Estos títulos, carentes de derechos políticos y económicos, son intransmisibles hasta el vencimiento del programa. Adicionalmente, los empleados que hubieran aceptado la oferta anterior, podrán adquirir otros títulos (B) distintos de los anteriores, al mismo precio, los cuales al vencimiento del programa podrán canjear por los de la clase anterior (A) o por dinero. En este caso, los trabajadores recibirán además de la cantidad invertida, no existiendo rie
sgo de pérdida de la inversión, otra cantidad igual a un porcentaje (aproximadamente el 43 por 100) de la revalorización de la acción. Esta cantidad se calcula por la diferencia entre el valor de mercado de la acción de la entidad consultante en la fecha de suscripción, y el valor de mercado en la fecha de vencimiento del programa.

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