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Consulta DGT 0520-00, de 9 de marzo de 2000

SP/DGT/6938

Si la citada cantidad está exenta de tributación en el IRPF

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
Ley 18/1991, Art. 9-Uno-d)
Descripción
La entidad consultante rescindió un contrato de alta dirección. En el acto de conciliación se acuerda declarar el despido como improcedente, acordándose el pago de 6.000.000. ptas. como indemnización.
Cuestión
Si la citada cantidad está exenta de tributación en el IRPF
Contestación
El artículo 9.uno.d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, declara exentas «las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.». En el caso planteado, el cese de la relación laboral que une a la empresa con el trabajador tiene lugar como consecuencia de un despido calificado de improcedente, siendo la indemnización pactada en el contrato de trabajo de 6.000.000 de pesetas, al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. La cuestión se centra en delimitar si parte de las cantidades satisfechas pueden subsumirse o no en el concepto de "cuantías satisfechas con carácter obligatorio", o si por el contrario, no existe para estos casos cuantía obligatoria y, en consecuencia, todas las cantidades satisfechas están plenamente sometidas al Impuesto y a su sistema de retenciones a cuenta. El artículo 11.dos del citado Real Decreto 1382/1985, establece que la indemnización que debe satisfacerse en los casos de despido improcedente será la cuantía que «se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta una máximo de doce mensualidades.». En este senti
do, la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de diciembre de 1995, en sus fundamentos de derecho tercero y cuarto, señala: "TERCERO.- ...el Real Decreto 1382/1985, de 1 agosto, llenó aquel vacío regulando los contratos laborales, de carácter especial, relativos al personal de alta dirección y contemplando, en su artículo 11, dos supuestos. El primero, se refiere a la extinción del contrato por desistimiento del empresario, en cuyo caso procede

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