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Consulta DGT 0072-03, de 21 de enero de 2003

SP/DGT/996

1ª. Tratamiento fiscal de las cantidades que abona mensualmente la empresa al consultante como complemento a la pensión de jubilación. 2ª. Tratamiento fiscal de la sustitución del complemento que paga la empresa por un pago único.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
Ley 40/1998, Art. 17-2-a)
Descripción
El consultante, por convenio con la empresa, cesa en el servicio activo acordando una determinada retribución. Al cumplir 60 años la empresa abona mensualmente la diferencia entre la pensión de jubilación percibida y la retribución acordada.
Cuestión
1ª. Tratamiento fiscal de las cantidades que abona mensualmente la empresa al consultante como complemento a la pensión de jubilación. 2ª. Tratamiento fiscal de la sustitución del complemento que paga la empresa por un pago único.
Contestación
1ª. Tratamiento fiscal de las cantidades que abona mensualmente la empresa al consultante como complemento a la pensión de jubilación.Las cantidades abonadas por la empresa como complemento a la pensión de jubilación del consultante tienen la consideración de rendimientos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 16 de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias (BOE de 10 de diciembre). En cuanto a la posible aplicación de la reducción prevista en el artículo 17.2 a) de la Ley del Impuesto, se ha de señalar que de acuerdo con lo dispuesto en el mencionado artículo, procederá la aplicación de una reducción del 30 por 100 sobre los rendimientos íntegros del trabajo cuando concurra una de las dos circunstancias siguientes:a) Cuando los rendimientos tengan un período de generación superior a dos años, siempre que no se obtengan de forma periódica o recurrente.b) O bien cuando se trate de aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.Procede, pues, analizar si el supuesto planteado por el consultante tiene cabida en una de las dos modalidades citadas.En primer lugar debe descartarse la existencia de un período de tiempo previo y ligado a la antigüedad en la empresa durante el que se fuera generando el derecho a percibir una determinada indemnización, pues lo que se pacta en el momento de la extinción acordada de la relación laboral es el abono mensual de unas cua
ntías mensuales que claramente vienen a compensar, en la parte acordada, a los salarios dejados de percibir en ese período de tiempo.En definitiva, los derechos económicos derivados de la extinción de la relación laboral pactada de mutuo acuerdo no se han ido consolidando durante el tiempo que duró la relación laboral, sino que nacen ex-novo a raíz del acuerdo realizado entre las partes para llevar a cabo dicha extinción, en los términos indicado

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