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Preguntas y Respuestas. Octubre 2010

SP/DOCT/4978

¿Cuál es el procedimiento a seguir para inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos? Real Decreto Ley 10/2010

Departamento Jurídico de SEPIN

Es necesario el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, previo desarrollo de un período de consultas en los términos señalados en el art. 41.4 ET.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su representación, bien a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por los trabajadores de la misma empresa y elegidos por éstos democráticamente, o bien, a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector empresarial y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio.
En todos los casos, deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación suponga la paralización del mismo.
Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros.
Las partes podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje, que deberá desarrollarse entro del plazo máximo señalado para dicho período.

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