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 Jurisprudencia

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 1112/2021, de 16 de noviembre. Recurso 3245/2019

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
SP/SENT/1122367
RESUMEN

PRINCIPIO DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO FIJO EN AENA: En la empresa AENA rigen los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo fijo. RELACION LABORAL FIJA: Se adquiere la condición de personal fijo cuando el trabajador temporal, cuya relación laboral se ha calificado de fraudulenta, ya ha participado en una convocatoria para la cobertura de plazas fijas, correspondiente a su nivel profesional, habiendo superado el proceso de selección pero sin obtener plaza.

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 AENA: contratación temporal fraudulenta; relación fija al haber superado las pruebas del puesto, aunque no haya conseguido la plaza
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 20 de mayo de 2018, el Juzgado de lo Social nº 1 de Elche, dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos:
"PRIMERO.- Dª Florinda ha venido prestando servicios por cuenta y, orden de AENA, con antigüedad del 23/07/2007, categoría profesional de Técnico administrativo (especializado) nivel D y salario mensual bruto de 2.044,53 euros, incluidas, pagas extraordinarias (67,22 euros diarios).- (es controvertida la antigüedad y salario).
SEGUNDO. - La relación laboral se ha formalizado a través de los siguientes contratos:
1) 23/07/07 contrato de interinidad, para sustituir IT a Montserrat. Terminó por renuncia voluntaria.
2) 30/07/07 contrato de interinidad, para sustituir IT a Noemi. Terminó por renuncia voluntaria.
3) 26/12/07 contrato eventual por circunstancias de la producción, con fecha de finalización el 22/01/06.
4) 23/01/08 contrato de interinidad, para sustituir maternidad a Pilar.
5) 14/02/08 contrato de interinidad, para sustituir IT a Rebeca. Terminó por renuncia voluntaria.
6) 13/03/08 contrato de interinidad, para cubrir temporalmente puesto vacante por jubilación anticipada de Urbano. Terminó por renuncia voluntaria.
7) 28/04/08 contrato de interinidad, par
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