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 Doctrina y Consultas

SP/DOCT/107221

Artículo Monográfico. Diciembre 2020

Los Planes de Igualdad en las empresas: ¿una realidad o un sueño bucólico?

Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid
RESUMEN

Acercamiento a la implantanción de los Planes de Igualdad en las empresas mediante el análisis del marco normativo de aplicación conforme a la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como de la elaboración y aplicación en distinas fases conforme a los criterios de transparencia y de apoyo para promover planes de igualdad en las empresas.

PALABRAS CLAVE

Planes de igualdad, igualdad de trato, igualdad de oportunidades, transparencia

Gestión Documental
1.- Marco normativo en materia de políticas de igualdad de trato y de oportunidades
El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Nota , se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorpora medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras.
Y ello, sin obviar, la relevancia del instrumento de los planes de igualdad que explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas Nota .
Por su parte, el RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación -->
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