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 Doctrina y Consultas

SP/DOCT/82158

Artículo Monográfico. Abril 2019

El Tribunal Supremo zanja el debate: los interinos pueden ser despedidos sin indemnización

Rafael Leopoldo Aguilera Martínez. Doctor en Ciencias Económicas, Empresariales y Jurídicas Funcionario de Carrera en la Administración Local
RESUMEN

La doctrina da una solución a los fraudes en la temporalidad del personal estatutario diferente a la de los abusos sobre los trabajadores temporales de carácter laboral indefinidos no fijo.

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Estado de la cuestión
Estimados lectores, este panegírico lo he dividido en cuatro partes para hacerlo lo más ameno posible a pesar de cierta aridez y complejidad en momentos determinados. Por ello, comienzo con un apartado extenso del estado de la cuestión, continuando con dos partes diferenciadas, pero con un mismo hilo conductor sobre la configuración contractual nivel funcionarial y laboral con una serie de asimétricas conclusiones y un proemio para dar por finalizado este artículo, que agradezco de forma especial al Director Técnico de Derecho Administrativo de la Editorial SEPIN, el jurista de prestigio Don Julián López Martínez.
Dos sentencias del Tribunal Supremo conocidas esta semana sientan doctrina sobre las consecuencias de que la Administración pública abuse de la contratación temporal de funcionarios interinos y personal eventual. Las resoluciones crean jurisprudencia y en la práctica "blindan" en sus puestos a estos empleados hasta que la institución pública cumpla con la normativa aplicable. Estos fallos pueden tener notables repercusiones en muchas Administraciones.
Con el superior criterio del Tribunal Supremo, cuya Sala de lo Social ha determinado concluir, al día de la fecha, un debate que estaba ocasionando inseguridad jurídica en aquellos trabajadores por cuenta ajena, incluso a los empleados públicos sujetos a régimen jurídico laboral o funcionarial con otra sentencia dictada por el mismo Tribunal por parte de la Sección 4ª de lo Cont
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