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TC, Sala Primera, 170/2013, de 7 de octubre

SP/SENT/733311

Recurso 2907-2011. Ponente: Andrés Ollero Tassara.

El control del correo electrónico corporativo del empleado no vulnera el secreto de las comunicaciones si en el convenio colectivo se prevé expresamente que dicha herramienta será de exclusivo uso profesional 
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Despido procedente: no se vulneró el derecho a la intimidad, puesto que el acceso al e-mail del trabajador fue una medida justificada, idónea y necesaria para acreditar que filtraba información sensible de la empresa a terceras personas 
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