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TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 5.ª, 641/2008, de 14 de julio

SP/SENT/177388

Recurso 1124/2006. Ponente: ALBERTO ANDRES PEREIRA.

El tiempo que el recurrente estuvo trabajando durante los dos años del permiso, 125 días, no permite considerarlo como una actividad laboral habitual, por lo tanto, no se puede renovar el permiso  
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el procedimiento abreviado nº 815/2005, seguido ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Lleida, se dictó sentencia en fecha 2 de octubre de 2006 , que desestimó el recurso dirigido contra la resolución de 22 de junio de 2005 de la Delegación del Gobierno en Cataluña, desestimatoria del recurso de alzada formulado contra la resolución de 11 de febrero de 2005 de la Subdelegación del Gobierno en Lleida, por la que se denegó la renovación del permiso de trabajo y residencia de que disponía el recurrente.
SEGUNDO.- Contra la referida sentencia se interpuso recurso de apelación por la representación de la parte actora, que fue admitido en ambos efectos, dándose traslado del mismo a la contraparte para que formalizase su oposición en el plazo legal.
TERCERO.- Elevadas las actuaciones a esta Sala, se acordó formar el oportuno rollo de apelación, se designó Magistrado Ponente y, no habiéndose solicitado el recibimiento a prueba en esta alzada ni la celebración de vista, se señaló fecha para la votación y fallo del recurso.
CUARTO.- En la sustanciación de este recurso se han observado las prescripciones legales.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Se aceptan sustancialmente los de la sentencia apelada, y
PRIMERO.- La cuestión debatida en este recurso consiste en determinar si concurren las circunstancias legales determinantes de la renovación del permiso de trabajo y residencia del que disponía el interesado. Para la resolución de este extremo debe partirse de lo dispuesto en el artículo 38.3 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero , y en el artículo 72 del Reglamento vigente en la fecha de autos, que fue aprobado por Real Decreto 864/2001, de 20 de julio .
Según establece el primero de dichos preceptos, la renovación del permiso de trabajo procederá, entre otros supuestos, si persiste o se renueva el contrato u oferta de trabajo que motivaron su concesión inicial, o cuando se cuente con una nueva oferta de empleo en los términos que se establezcan reglamentariamente. Por su parte, el artículo 72.3 del Reglamento prevé la renovación del permiso de trabajo si continua la relación laboral que dio lugar a la concesión del permiso que se pretende renovar, o bien se ha suscrito un contrato de trabajo con nuevo empresario o empleador o, en su lugar, se dispone de una nueva oferta de empleo. Una interpretación sistemática de dicho precepto conduce a la conclusión de que, en todo caso, se exige que el interesado haya realizado habitualmente una actividad laboral durante el período de vigencia del permiso que se pretende renovar, al tiempo que se han cumplido las obligac
iones derivadas del régimen de Seguridad Social aplicable, como se deduce de lo dispuesto en el artículo 81.2.1.g) del propio Reglamento .SEGUNDO.- En el caso que ahora se examina, el contenido del expediente administrativo permite apreciar que el recurrente solicitó la renovación de su permiso de trabajo tipo B renovado, con una vigencia de dos años, período que había finalizado el 17

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