TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 28 de octubre de 2015. Recurso 2621/2014
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
SP/SENT/833267
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EXTRACTOS
Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador; impago de salarios; no cabe la exigencia del mantenimiento de la relación laboral en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 16 de julio de 2015 el Juzgado de lo Social nº 35 de Madrid dictó sentencia en la que se declararon probados los siguientes hechos: " 1º . Que el actor D. Feliciano presta servicios para la empresa demandada Esabe Vigilancia SA desde 1-03-2003, categoría de Ordenanza y salario mensual prorrateado de 1098,54 €. 2º.- La relación laboral basada inicialmente en contrato temporal y a tiempo parcial, pasa posteriormente a ser indefinida (1- 03-2004) y en 2007 a jornada completa. 3º.- La empresa está afecta al Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Seguridad. 4º.- El centro de trabajo del actor era el Ayuntamiento de Leganés. 5º.- Que el actor el 29-11-2012 instó actuaciones por resolución de contrato con base al impago de salarios correspondientes a las pagas extraordinarias de Navidad 2011, verano 2012, paga de beneficios 2011 y mensualidades de julio 2012 a diciembre 2012 (8.780,14 €), según detalle del hecho segundo de la demanda. 6º.- Que el actor cesó para la empresa demandada el 30-11-2012 A dicha fecha, al margen de las cantidades reseñadas en el anterior hecho probado se adeudaban al actor los salarios enero a julio 2012 por importe de 7.140,51 €. 7º.- Se ha dado traslado al fondo de Garantía Salarial."
En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Que estimando como estimo la demanda de resolución de contrato y cantidad formulada por D. Feliciano contra ESABE VIGILANCIA SA y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, deb