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                • (*General) Ejecución de Sentencias

Artículo Monográfico. Febrero 2022

SP/DOCT/108188

Ejecuciones ordinarias no dinerarias.

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

RESUMEN Análisis de la ejecución no dineraria en donde la obligación consiste en obligaciones de hacer, no hacer o de dar una cosa. Se exige por lo tanto la realización de una determinada conducta del deudor, o que cese la conducta que se venía realizando. Ante la falta de regulación, se recurre a la previsión general del art. 241.1 LJS llevándose a efecto en los propios términos del título que se ejecuta.

PALABRAS CLAVE Ejecución no dineraria, obligación de hacer o no hacer, obligación de dar, apremios pecuniarios, multas coercitivas

Con carácter general, es habitual que, en la ejecución laboral la obligación contenida en el título se libera con la entrega de una cantidad de dinero. Pero no es la única manera de liberarse de la obligación. Existen casos en los que la obligación consiste en la realización de una conducta o en su omisión. También puede consistir en la obligación de dar una cosa. Nos referimos ahora a las obligaciones de hacer, no hacer o de dar.
La LJS no regula con carácter general una normativa propia para la regulación de las ejecuciones no dinerarias, sin que pueda ser aplicable el establecido para las obligaciones dinerarias. Ya que su cumplimiento exige la realización de una conducta determinada por parte del deudor, o el caso contrario, que cese la conducta que venía realizando el deudor, tal como ocurre en las condenas de las modalidades procesales de tutela de derechos a la libertad sindical, entre otras y ante la omisión legal de regulación de un procedimiento específicamente aplicable, hemos de recurrir a la previsión general contenida en el artículo 241.1 LJS, que dispone que la ejecución se llevará a efecto en los propios términos establecidos en el título que se ejecuta. Artículo que debe conectarse por remisión

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