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SP/DOCT/83561

Artículo Monográfico. Enero 2020

Tipos y causas del absentismo laboral genéricamente considerado

Miguel Ángel Luelmo Millán. Magistrado jubilado del Tribunal Supremo. Profesor Doctor Asociado de la UNED (jubilado). Técnico Superior Letrado del INSHT (excedente)
Siguiendo a la literatura especializada Nota , se puede clasificar el absentismo laboral en estos tipos de forma general:
Absentismo justificado: absentismo previsible en la mayoría de las ocasiones, teniendo la empresa conocimiento del mismo.
Absentismo injustificado: absentismo imprevisible y que provoca el abandono del puesto de trabajo sin autorización por la empresa.
Absentismo presencial: cuando el trabajador acude a su puesto de trabajo y realiza tareas ajenas a las encomendadas por la empresa (también cuando el trabajador acude al trabajo o permanece en él aun sin tener que hacerlo o incluso debiendo permanecer fuera del mismo por razones de salud).
Y una relación que se ha propuesto por la misma fuente de las principales causas ocasionales de absentismo es la que a continuación se reproduce:
1. Accidente de trabajo
– Accidente en el puesto de trabajo debido a condiciones del lugar de trabajo.
– Accidentes viales en el trayecto casa-trabajo y viceversa in itinere o mientras se trabaja in mision.
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