TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2377/2017, de 6 de septiembre. Recurso 2694/2016
Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO
SP/SENT/924056
EXTRACTOS
Inexistencia de prescripción por falta muy grave: el incumplimiento no ha prescrito dada la fecha de comisión del acto y la inmediata actuación empresarial una vez conocido
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Despido procedente: acoso sexual en el trabajo al intentar besar y abrazar a compañera contra su voluntad, a pesar del comportamiento ulterior de la víctima de intentar darle un masaje; comunicación suficiente con el concreto acto de acoso acreditado
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en autos, se presentó demanda por D. Pio contra Hostelería Club Pineda, sobre despido, se celebró el juicio y se dictó sentencia el día 10/06/2016 por el Juzgado de referencia, en la que se desestimó la demanda.
SEGUNDO: En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
"1º) Don Pio ha venido prestando sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa HOSTELERÍA CLUB PINEDA, con CIF nº G41029331 y domicilio social en la Avenida de Jerez s/n de Sevilla desde el día 16 de septiembre de 1992 en virtud de relación laboral indefinida y a tiempo completo.
2º) El trabajador, al momento del despido, ostentaba la categoría profesional de Jefe de Cocina.
3º) El trabajador era el superior jerárquico del personal que prestaba sus servicios en las cocinas del club y de él dependía, en su caso, la contratación del personal laboral temporal o puesto a disposición a través de empresas de trabajo temporal.
4º) El trabajador percibía un salario diario por todos los conceptos de 134,77 €; diarios.
5º) El día 12 de mayo de 2014, Dª Agustina , fregadora, que había finalizado su contrato temporal con la empresa, puso en conocimiento del Director de Personal del Club, Don Jesús Manuel , unos hechos que podrían ser constitutivos de acoso sexual en el ámbito laboral ocurridos el 6