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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 5 de junio de 2008

SP/AUTRJ/172308

Recurso 1117/2007. Ponente: MARIANO SAMPEDRO CORRAL.

Inclusión en la carta de despido por causas objetivas de los criterios por los que se decide extinguir el contrato: falta de contradicción 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social Nº 29 de los de Barcelona se dictó sentencia en fecha 18 de abril de 2006, en el procedimiento nº 41/06 seguido a instancia de Dª Valentina contra SEAT, S.A., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada.
SEGUNDO.- Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandada, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en fecha 29 de enero de 2007, que desestimaba el recurso interpuesto y, en consecuencia, confirmaba la sentencia impugnada.
TERCERO.- Por escrito de fecha 30 de marzo de 2007 se formalizó por el Letrado D. Josep Mª Gasch Hurios, en nombre y representación de Dª Valentina, recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social antes citada.
CUARTO.- Esta Sala, por providencia de fecha 11 de diciembre de 2007 acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de idoneidad de la sentencia de contraste y por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la parte recurrente para que en el plazo de tres días hiciera alegaciones, lo que no efectuó. El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La actora venía prestando servicios en la empresa demandada SEAT S.A. que el 4 de noviembre de 2005 presentó un expediente de regulación de empleo solicitando autorización para extinguir 1.346 contratos de trabajo alegando causas económicas o productivas y haciendo constar en la memoria que se acompañaba a la solicitud que los criterios de selección utilizados eran la polivalencia y rendimiento de los tres últimos años para el personal de mano de obra directa; para el personal indirecto, polivalencia técnica del trabajador para realizar distintas tareas y rendimiento del personal durante los últimos tres años. El 16 de diciembre de 2005 se firmaron acuerdos entre la empresa y la mayoría del Comité Intercentros sobre reducción del número máximo de trabajadores afectados, mediadas de mejora de las compensaciones económicas y establecimiento de excedencias y bajas incentivadas y por resolución de 19 de diciembre de 2005 se autorizó a la empresa a extinguir 660 contratos de trabajo, requiriendo a la empresa para que en plazo de 10 días aportara relación nominal de afectados, lo que la empresa hizo el 22 de diciembre de 2005, entregándose ese mismo día a los sindicatos CGT, CC.OO. y UGT.
La actora que trabajaba en el departamento de Planificación de Ventas estaba incluida en la relación nominal de afectados y recibió el 2 de enero de 2006 comunicación extintiva de la relación con efectos de 31 de diciembre de 2005 y formulada demanda, la sentencia de instancia declaró e
l despido improcedente, desestimando la pretensión principal que interesaba la nulidad. Recurrieron ambas partes en suplicación, la demandante insistiendo en la nulidad del despido y la demandada solicitando su absolución, dictándose sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 29 de enero de 2007 que estimó el recurso de la demandada y desestimó el de la actora.Recurre dicha parte en casación para

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