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Consulta DGT V2389-08, de 16 de diciembre de 2008. Vinculante

SP/DGT/30612

Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización satisfecha por despido improcedente, cuando se haya abonado por una filial de un grupo de empresas y la cuantía recibida sea la establecida como obligatoria en ese supuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Normativa
LIRPF Ley 35/2006, Art. 7 e); RIRPF RD 439/2007
Descripción
El consultante se incorporó a trabajar el 12 de diciembre de 1994 en la matriz de un Grupo de Empresas, domiciliada en Francia. A principios de julio de 2007 es trasladado a una filial en España. El 1 de julio de 2008, se extingue su relación laboral como consecuencia de un despido calificado como improcedente.
Cuestión
Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización satisfecha por despido improcedente, cuando se haya abonado por una filial de un grupo de empresas y la cuantía recibida sea la establecida como obligatoria en ese supuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Contestación
El artículo 7 e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de día 29), en adelante LIRPF, establece que estarán exentas:"e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que este hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas."Por su parte, el artículo 1 del Reglamento del Impuesto, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31), en adelante RIRPF, dispone:" El disfrute de la exención prevista en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se pr
esumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla en los términos previstos en el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, siempre que en el caso en que la vinculación se defina en fun

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