· LJS. Arts. 64.1 y 70.1.

· ET. Art. 38.2.

La redacción del precepto es idéntica a la que contenía su homónimo en la precedente Ley de Procedimiento Laboral, manteniéndose también inalterado el objeto del proceso, si bien en el propio enunciado del precepto se acota de forma más clara el ámbito del mismo, y es que este proceso no alcanza a todas las cuestiones litigiosas que puedan plantearse en relación con las vacaciones, sino única y exclusivamente las relativas a la fijación individual o plural de las fechas de disfrute de las vacaciones; en consecuencia, esta modalidad procesal no es la adecuada para ventilar cuestiones referidas al derecho mismo al disfrute de vacaciones, como tampoco al número de días, al modo de retribución, ni a aquellos casos en los que se discute el derecho a disfrute en período diferente del inicialmente pactado, por haber coincidido este con situación de IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato del art. 48.4 ET [supuestos analizados por las SSTS de 24 de junio de 2009 (rcud. 1542/2008), de 11 de febrero de 2010 (rcud. 1293/2009), de 19 de abril de 2010 (rcud. 2746/2009), de 27 de abril de 2010 (rcud. 3038/2009), de 31 de mayo de 2010 (rcud. 3956/2009), de 6 de julio de 2010 (rcud. 519/2010) y de 25 de mayo de 2011 (rcud. 3103/2010) entre otras muchas], supuestos todos ellos en los que deberá acudirse al proceso ordinario, si bien el error en la elección del procedimiento no producirá la nulidad de actuaciones, como así ha interpretado ya la STSJ Galicia de 13 de m