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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 17 de enero de 2008

SP/SENT/160522

Recurso 1176/2007. Ponente: VICTOR ELADIO FUENTES LOPEZ.

Apreciación de un solo vínculo contractual por tiempo indefinido en contratación temporal abusiva con ETT 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 2 de junio de 2006, el Juzgado de lo Social nº 7 de los de Madrid dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: "1º.- Que D. Fermín trabaja para la empresa LEAR AUTOMOTIVE EEDS SPAIN S.L. con antigüedad de 01-03- 2003, categoría de especialista y salario mensual prorrateado de 1301,08 euros. 2º.- Que desde el 04-10-02 el actor estuvo trabajando en la citada demandada en virtud de contrato de puesta a disposición por parte de SESA START ESPAÑA ETT S.A. S. UNIPERSONAL. Dicho contrato fue objeto de sucesivas prórrogas: folios 118, 119, 198 a 209. El último contrato tuvo su finalización en 28-02-03, folio 215. 3º.- El actor fue contratado por LEAR AUTOMOTIVE en 01-03-03 con duración hasta 31-08-03, el cual fue objeto de prórroga y finalmente de conversión en indefinido desde el 03- 10-03, folios 120 a 124, 173 a 175. 4º.- Con fecha 21-12-05 al actor se le entregó carta de despido, folios 116 y 117 que es del tenor literal siguiente: "Ponemos en su conocimiento, cumpliendo con lo preceptuado en el art. 55.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores, que la Dirección de Lear ha decidido proceder a su Despido, por estar incurso en los apartados b), d), e) del art. 54 de la citada Ley , y ello en orden a los siguientes incumplimientos contractuales: Desde el mes de noviembre viene demostrando una total falta de interés por su parte hacia las tareas e
ncargadas por parte de sus superiores, así como una despreocupación máxima para lograr un desarrollo mínimamente satisfactorio de la prestación laboral, viéndose acompañado de una desidia de las tareas propias de los puestos que le encomiendan. La disminución de su rendimiento por reiterada en el tiempo, se considera realizada de forma voluntaria. En numerosas ocasiones se detectan abandonos de su puesto de trabajo fuera de la línea de producción

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