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TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 80/2008, de 23 de enero

SP/SENT/161312

Recurso 1410/2007. Ponente: JOAQUIN ANGEL DE DOMINGO MARTINEZ.

La negativa a someterse a la prueba de alcoholemia no justifica el despido pues la empresa le permite trabajar y no existe perjuicio notorio 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y en el que consta sentencia, en la que figura declarados los siguientes hechos probados: "PRIMERO.- El actor don Antonio ha venido prestando sus servicios desde el 4/12/1989 por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada "Escobedo y Gonzalvez, S.A.", dedicada a la actividad siderometalúrgica, con la categoría profesional de Especialista y con salario mensual de 1.562''49 euros, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. SEGUNDO.- Alrededor de las 9''00 horas del 6/6/2007 el demandante se presentó en el centro del trabajo oliendo a alcohol. Unos veinte minutos antes había bebido un belmonte y medio ponche. No había ingerido ninguna comida sólida. Don Luis Pablo , Consejero Delegado de la demandada, le preguntó si se sometería voluntariamente a una prueba de alcoholemia dado el peligro potencial que para su integridad representaba la máquina que debía utilizar en su trabajo, una prensa hidráulica. El actor admitió que había tomado alcohol pero se negó a realizar tal prueba. El representante empresarial informó de esta circunstancia a don Lucio , Delegado de Personal. A continuación, entre las 9''30 y las 9''45 horas, el Sr Luis Pablo requirió ante este representante de los trabajadores al actor para que le fuera realizada la prueba de alcoholemia. El interpelado se volvió a negar manifestando que como había bebido iba a dar positivo. Como el Consejero Delegado no contaba con una prueba médica objetiva acreditativa
del estado del demandante, permitió que éste desarrollara su trabajo, no sin antes ordenar al Encargado, don Cristobal , que lo vigilara durante su jornada laboral como medida de precaución. TERCERO.- Al día siguiente la empresa demandada despidió al actor mediante carta de la misma fecha, en la cual se decía lo siguiente: "Estimando Señor: Por la presente le comunicamos que a partir de esta fecha queda despedido de esta empresa por los motivos s

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