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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 5 de marzo de 2008

SP/SENT/161674

Recurso 4512/2006. Ponente: LUIS RAMON MARTINEZ GARRIDO.

Falta de contradicción: eficacia liberatoria de finiquito respecto de derechos derivados de plan de pensiones 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 2 de abril de 2.002, el Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Estimo en parte la demanda presentada por Alfonso , declaro el derecho del demandante a movilizar sus derechos consolidados en el régimen de previsión de La Caixa y condeno Caixa d''Estalvis i Pensions de Barcelona que permita la transferencia a cualquier plan de pensiones que actúe en el mercado financiero. Absuelvo Rent Caixa, S.A.".
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "Primero.- El demandante era trabajador de Caixa d''Estalvis i Pensions de Barcelona desde el 9-11-1981 con la categoría de oficial de primera.- Segundo.- El trabajador demandante fue despedido el 10-1-1996 Y en acta de conciliación celebrada ante el Juez del Juzgado de lo Social número 10 de Barcelona el día 21-2-1996 , la empresa reconoció la improcedencia del'' despido y se comprometió a abonar una indemnización total de 16.428.745.- PTA en concepto de indemnización por despido y salarios de tramitación. La indemnización fue pagada en el plazo pactado.- Tercero.- En el acto de conciliación al que se refiere el párrafo anterior se estableció una cláusula que dice literalmente: "Mediante el percibo por el demandante de la mencionada cantidad total, ambas partes se tendrán por recíprocamente saldadas y finiquitadas por todas clase de conceptos".- Cuarto.- La Caixa d''Estalvis i Pensions de Barcelona promovió un
plan de prestaciones del régimen de previsión del personal de La Caixa considerando ciertos antecedentes anteriores a la creación de la propia entidad y concretado en un reglamento del 21-3-1997 . Los partícipes del plan eran la totalidad de los trabajadores con contrato indefinido de la empresa, este plan se constituye con las aportaciones de la propia Caixa, se instrumenta en un sistema de capitalización individual y establece determinadas pre

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