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TSJ Castilla y León, Burgos, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 96/2008, de 14 de febrero

SP/SENT/161861

Recurso 75/2008. Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL.

Carta de despido que contiene referencias genéricas a las causas y no concreta los hechos en que éstas se basan: despido improcedente 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte actora en la que solicita se dicte sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el oportuno juicio oral, se dictó sentencia con fecha 26 de Noviembre de 2006 cuya parte dispositiva dice: FALLO.- Estimo parcialmente la demanda presentada por el letrado Sr. Peñalosa Izuzquiza, en representación de Dª Raquel , contra la empresa Serapio del Ser e Hijos, S. L. (Hotel San Facundo); declaro improcedente el despido de la trabajadora; condeno a la empresa demandada, a su elección, a la readmisión de la trabajadora a su puesto de trabajo o que le indemnice en la cantidad de 1.967,10 euros, con abono en ambos de los salarios dejados de percibir desde el despido -2-VIII-2007- hasta el 14-XI-2007, a razón de 37,72 euros diarios, y le absuelvo de las demás pretensiones deducidas.
SEGUNDO.- En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes: PRIMERO.- Dª Raquel , NIE NUM000 , prestó sus servicios a la orden y cuenta de la empresa Serapio del Ser e Hijos, S. L., en el Hotel San Facundo, desde el 7-VI-2006, con la categoría profesional de camarera, y percibía una remuneración salarial de 1.131,74 euros mensuales, prorrateadas pagas extraordinarias, en virtud del contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, de 7-VI-2006. Actualmente, desde el 14-XI-2007, la trabajadora presta sus servicios a la empresa C. B. DIR
ECCION000 . (El contrato de trabajo, nóminas y el informe de vida laboral se dan por reproducidos). SEGUNDO.- El 31-VII-2007, la empresa extendió un escrito en que notifica a la actora una falta muy grave por no atender al público, con la corrección y diligencias debidas, el 30 de julio. (El escrito se da por reproducido). TERCERO.- El 2-VIII-2007, la empresa comunicó a la trabajadora la extinción por despido de la relación laboral con efectos la

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