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TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 91/2008, de 14 de febrero

SP/SENT/161881

Recurso 739/2007. Ponente: MANUELA ESLAVA RODRIGUEZ.

La ineptitud ha de ser valorada en relación con las funciones del puesto de trabajo, no con las que, en cada momento decida la empresa que ha de realizar el trabajador 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados: "PRIMERO: El actor, Evaristo ha venido prestando sus servicios desde Junio de 1978 en la empresa demandada Corporación Alimentaria Peñasanta, con la categoría profesional de administrativo-almacenero en el centro de trabajo sito en la localidad de Mérida, y percibiendo una retribución última de 58,99 Euros diarios por todos los conceptos. SEGUNDO: Además de sus funciones como administrativo, realiza otras de carga y descarga de mercancías, yogures y otros productos lácteos, transporte de los mismos a la cámara de frío, acondicionamiento de la misma en ésta, etc. TERCERO: En Septiembre inició una baja por incapacidad temporal sin poder incorporarse a su puesto de trabajo cuando le fue dado el alta el 15-01-07, sin secuela alguna, y con aptitud para el trabajo, por concesión de la empresa del permiso retribuido en tanto no le fuese practicado un reconocimiento médico. CUARTO: Dicho r
econocimiento se llevó a efecto por un Equipo Especialista en Medicina del Trabajo el día 30 y concediéndosele un nuevo permiso retribuido hasta que se tuviesen los resultados de las pruebas médicas. QUINTO: El día 17 de Febrero fue requerido para que se personara en la empresa, y tras hacerle entrega del resultado, le fue comunicada la extinción de su relación laboral por causas objetivas por su ineptitud para realizar su trabajo, teniéndose tam

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