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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 113/2008, de 20 de febrero

SP/SENT/161894

Recurso 223/2008. Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON.

Válida extinción dentro del plazo establecido por Convenio aunque el contrato refleje un plazo superior por un error administrativo 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos, se presentó demanda por DON Carlos Jesús , por despido, contra EULEN, S.A. y en su día se dictó la sentencia que ahora se recurre, que en su parte dispositiva dice:
"Que estimando como estimo la demanda instada por D. Carlos Jesús contra Eulen SA, Servicios Auxiliares, debo declarar y declaro Improcedente el despido del actor y debo condenar y condeno a la demandada a que le abone la cantidad de 199,80 euros en concepto de indemnización y la de 1.038,96 euros por salarios de tramitación."
SEGUNDO.- En dicha resolución se declaran probados los siguientes hechos:
"PRIMERO.- Que D. Carlos Jesús trabajó para al empresa Eulen SA, con antigüedad de 26-03-2007, categoría de oficial 1 ª mantenimiento, Grupo I del Convenio y salario mensual de 799,20 euros prorrateados.
SEGUNDO.- Que en la empresa procedió al despido del trabajador el 17-04-2007 alegando la no superación del periodo de prueba, folio 7.
TERCERO.- Que el contrato, en la actividad económica de Servicios lo fue bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, con duración de 26-03-2007 a 26-05-2007 y con un periodo de prueba de 2 meses, folios 6 y 44.
CUARTO.- El Convenio vigente entre las partes fue el de Servicios Auxiliares de "Eulen Sociedad anónima ", folios 47 a 54.
En el Art. 10 se
hace constar que el periodo de prueba para los trabajadores del Grupo 1 , al que pertenecía el actor, es de 1 mes.QUINTO.- La empresa reconoce que el demandante superó las pruebas a que fue sometido antes de ser contratado.SEXTO.- El actor no ha ostentado ni ostenta cargos de representación sindical o unitaria en la empresa, que tiene más de 25 de trabajadores.<div class="Text

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