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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 145/2008, de 25 de febrero

SP/SENT/162546

Recurso 667/2008. Ponente: LUIS LACAMBRA MORERA.

No es aplicable el criterio gradualista al despido disciplinario en el que concurre estado de embriaguez y actitud agresiva del trabajador 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en los autos nº 733/07 del Juzgado de lo Social nº 16 de los de Madrid, se presentó demanda por DON Juan Ignacio contra, PRINCESA 31 S.A. en reclamación de DESPIDO, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en 23 DE OCTUBRE DE 2007 cuyo fallo es del tenor literal siguiente: "Que desestimando la demanda formulada por Juan Ignacio contra la empresa PRINCESA 31 S.A. DEBO DECLARAR Y DECLARO procedente el despido de la parte demandante con efectos de 8 de julio, y en su consecuencia DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO a la parte demandada de la pretensión deducida frente a ella."
SEGUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO: El demandante, Juan Ignacio , que no ostenta ni ha ostentado la representación legal o sindical de los trabajadores, ha venido trabajando para la empresa demandada, PRINCESA 31 S.A., con antigüedad de 1 de noviembre de 1999, categoría profesional de Locutor Vendedor y cobrando un salario bruto mensual de 1271,82?, con inclusión del prorrateo de pagas extraordinarias (nóminas del trabajador documentos 2 y 3 ramo de prueba del trabajador).
El trabajador se encuentra a filiado al sindicato CC.00 hecho este no conocido por la empresa (interrogatorio del actor).
SEGUNDO.- Con fecha 8 de julio de 2007 la empresa entrega carta de despido al actor con fecha de efectos del mismo día por indisciplinao desobediencia
en el trabajo así como ofensas verbales o físicasal empresario o a las personas que trabajan en la empresa y la trasgresión de a buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo contempladas como causa de despido en el art. 54.2. b), c) y d) ET en relación con el art. 33.c), e) e i ) del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas organizadoras del Juego de Bingo (BOE 17.10.06 ), por unos hechos ocurridos el

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