CARGANDO...

TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3274/2007, de 6 de noviembre

SP/SENT/163846

Recurso 470/2007. Ponente: JESUS SANCHEZ ANDRADA.

El simple hecho de resolución del contrato de arrendamiento y la pérdida del local, no justifica el despido por causas objetivas 
No tiene permisos para ver el contenido de los extractos
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por Ernesto contra la recurrente , se celebró el juicio y se dictó sentencia el día tres de octubre de dos mil seis, por el Juzgado de referencia, en la que se estimó la demanda.
SEGUNDO.- En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
""1º.- D. Ernesto , con D.N.I. nº NUM000 , ha prestado sus servicios par ala empresa demandada desde el día 1/08/83, siendo su relación laboral de carácter indefinido, ostentando la categoría profesional de Dependiente, y percibiendo un salario mensual ascendente a 1.436,35 euros, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
2º.- el centro de trabajo ha estado situado durante décadas en un local arrendado. La Sra. Leonor se jubiló como Autónoma en 1998 y ha seguido manteniendo la titularidad del negocio.
3º.- El 1/12/05 le comunican que Concord, S.L., ha comprado el local y el 16/12/05 le requieren para que lo entregue, porque el contrato de arrendamiento se extinguió en 1998 por la jubilación de la empresaria (Disposición Transitoria 3ª L.A .U), presentando la entidad propietaria demanda ante el Juzgado, por desahucio.
4º.- Solicitó a la Autoridad Laboral la extinción del contrato por fuerza mayor, petición denegada, porque el informe de la Inspección de Trabajo dice: "para que se constate la causa de Fuerza Mayor ten
drían que darse las notas de excepcionalidad, gravedad e inevitabilidad es decir tratarse de un acontecimiento de carácter extraordinario que los contratantes no hayan podido prever o que, previsto, no se haya podido evitar y, según se desprende de la documentación, el fin del contrato era previsible."5º.- Con fecha 16/6/06 tras la terminación de su periodo de vacaciones, la empresa le entrega carta de despido por

Para acceder al documento completo, por favor, introduce usuario y clave 

¿Quieres ver este documento y muchos más totalmente gratis?

Disfrútala durante 3 días

Durante 3 días

No incluye Formularios

Rellena el siguiente formulario para darte de alta en el TOP Jurídico Laboral y Seguridad Social y te enviaremos tu clave demo para que empieces a utilizarla inmediatamente:

Al pulsar el siguiente botón aceptas el tratamiento de tus datos personales

Información básica sobre Privacidad y Protección de Datos

Responsable: Editorial Jurídica sepín, S. L.

Finalidades principales: Para la contratación de servicios y productos de sepín.

Envío de información sobre productos y servicios a través de cualquiera de los medios de contacto facilitados

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal o previo consentimiento.

Derechos: Si deseas conocer la información sobre tus datos, corregir errores, suprimir datos, limitar su tratamiento o pedir que se trasladen a otra entidad, puedes ejercer los derechos que te reconoce el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) dirigiéndote a Editorial Jurídica sepín, a la dirección postal c/ Mahón, 8 – 28290 Las Rozas (Madrid) o a la dirección de correo electrónico delegadodeprotecciondedatos@sepin.es para acceder, rectificar, suprimir, oponerte, limitar, portar tus datos personales y a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, acompañando un documento identificativo junto con la solicitud. Igualmente, podrás ejercitar tus derechos a través de los formularios on·line que ponemos a tu disposición en nuestra web. Tienes derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control.

Información Adicional: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: www.sepin.es/informacion-legal/politica-privacidad.asp

Productos Recomendados