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TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3902/2007, de 18 de diciembre

SP/SENT/163856

Recurso 1068/2007. Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO.

Despido improcedente de jefe de sección de centro comercial que prueba junto con otros trabajadores un producto envasado a fin de comprobar su calidad 
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Prorrateo del incentivo anual para fijar la cuantía del salario a efectos indemnizatorios 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos, se presentó demanda por Juan Ignacio o , se celebró el juicio y se dictó sentencia, por el Juzgado de referencia, en la que se estimó parcialmente la demanda interpuesta contra Centros Comerciales Carrefour S.A. declarando la improcedencia del despido del actor, condenando a la misma a readmitir al trabajador en iguales condiciones a las que regian antes de producirse el despido o bien abonarle una indemnización por importe de 44.500,80 €, asi como en ambos supuestos, al pago de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión o notificación de la sentencia a la empresa, en otro caso.
SEGUNDO.- En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
PRIMERO.- El demandante D. Juan Ignacio o ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa demandada, dedicada a la actividad de venta en grandes almacenes desde el 13 de mayo de 1994, ostentando la categoría de profesional de jefe de sección de carniceria y panaderia y percibiendo un salario bruto diario, en cómputo anual, ascendente a 81.28 € ( las retribuciones mensuales fijas a la fecha del despido ascienden a 2.279.57 € mensuales y los incentivos percibidos en la anualidad anterior a 1.934 €.
SEGUNDO.- El dia 1 de julio de 2006, la empresa entregó al actor carta de despido de esa misma data por la que se le comunica la decisión de la emplead
ora desde la fecha de su recepción por la comisión de falta laboral muy grave consistente en la desobediencia a las ordenes de los superiores, implicando un quebranto en la disciplina y causando perjuicio para la empresa, abuso de confianza en las gestiones encomendadas, hurto o robo a la empresa dentro de las dependencias de la misma y durante el trabajo, hacer desaparecer y causar desperfectos en las materias primas de la empresa, trasgresión d

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