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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 23 de enero de 2008

SP/SENT/164021

Recurso 132/2007. Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA.

Compensación de complemento personal y de Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad: falta de contradicción 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 5 de diciembre de 2005, dictó sentencia el Juzgado de lo Social núm. 3 de Castellón, declarando como probados los siguientes hechos: "1.- El trabajador en cuyo nombre e interés se formula la demanda Ernesto presta servicios para la empresa Cerámicas Gaya, S.A., dedicada a la industria cerámica, con la antigüedad de 24-03-1989 y categoría profesional de oficial de 3ª, ocupando el puesto de trabajo de prensista y realizando su trabajo en jornada prestada en dos turnos rotativos de mañana y tarde. 2.- Según el resultado de las mediciones de ruido de los distintos puestos de trabajo en la empresa, el puesto de trabajo de prensista que desempeña el actor está sometido a un nivel diario de ruido equivalente a 83,3 dB (A). 3.- En el periodo a que se contrae la reclamación que se efectúa en la demanda el actor viene percibiendo en sus nóminas, entre otros conceptos que no afectan a la resolución del litigio, un complemento denominado "puesto de trabajo" que, sin embargo, retribuye los domingos y festivos trabajados en el mes, a razón (en el año 2005) de 24,61 euros-día. Asimismo, se le abona, bajo el concepto de PRIMA PERSONAL, una cantidad mensual fija que en el año 2003 ascendía a 148,21 euros, en el año 2004 a 153,00 euros y en el año 2005 a 158,66 euros. Habiendo percibido por tal concepto durante el periodo abril/03 a noviembre/05 cantidades superiores a las que reclama en la demanda en concepto de plus de penosidad. 4.- El concepto salarial a que se alude en el apartado anterior, que el
actor viene percibiendo desde fechas no precisadas, anteriores, en todo caso, al año 1991 se ha reflejado en nómina con distintas denominaciones y así en los años 1991 y 1992 aparecía en las nóminas como "prima" y en la nómina de septiembre de 1997 aparece como "prima al puesto". 5.- Las relaciones de trabajo en el seno de la empresa se rigen por el Convenio colectivo de trabajo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la

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