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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 179/2008, de 10 de marzo

SP/SENT/164047

Recurso 278/2008. Ponente: BENEDICTO CEA AYALA.

Derecho a bonus de hasta el 20% del fijo pactado en precontrato y condicionado a presupuestos que correspondía fijar a la empresa y que nunca estableció 
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El proceso de despido es cauce adecuado para determinar la parte variable del salario 
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No se devengan salarios de tramitación en error excusable en la consignación al plantearse una dificultad jurídica en la determinación del salario variable 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que según consta en los autos nº 432-07 del Juzgado de lo Social nº 13 de los de Madrid, se presentó demanda por DON Pedro Enrique contra INTUR SERVICIOS FUNERARIOS S.L. en reclamación de DESPIDO, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en TRECE DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL SIETE, cuyo fallo es del tenor literal siguiente:
"Estimando la demanda interpuesta por D. Pedro Enrique frente a la empresa INTUR SERVICIOS FUNERARIOS S.L. debo:
1º.- Declarar improcedente el despido efectuado.
2º.- Condenar a la empresa Intur Servicios Funerarios S.L. a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta Sentencia, opte entre la readmisión del trabajador o la extinción del contrato con abono de una indemnización de 29.252,44 euros.
3º.- Condenar a la empresa a que, en ambos casos, abone al actor los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de sentencia."
SEGUNDO.- En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- El actor, D. Pedro Enrique , ha prestado servicios por cuenta de la empresa Intur Servicios Funerarios SL con una antigüedad del 4.4.05, categoría profesional de Ingeniero, y con un salario mensual fijo de 7.912,33 euros con prorrata de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- La prestación de servicios se inició en
virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido suscrito en fecha 4.4.05, en el que se estipuló la siguiente cláusula sexta : "Sexta: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de S/CONVENIO euros brutos (7) MENSUALES que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES." TERCERO.- Antes de la contratación la empresa ofreció al actor las siguientes condiciones laborales, que expresó

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