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TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1966/2008, de 4 de marzo

SP/SENT/164053

Recurso 9304/2007. Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ.

No cabe rectificar la sanción impuesta por la empresa en el margen establecido en el convenio colectivo: despido procedente por falta muy grave de reincidencia 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 19 de abril de 2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 2 de julio de 2007 que contenía el siguiente Fallo: " ESTIMO la demanda interpuesta por DON Plácido contra AREAS S.A., y DECLARO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO efectuado en fecha 12 de marzo de 2007 por la mercantil demandada, a la que condeno a que, en el plazo de cinco dias desde la notificación de la presente resolución, opte entre la readmisión del trabajador o la extinción del contrato de trabajo, con indemnización de 45 dias de salario por año de servicio, prorrateandose por meses los periodos inferiores a un año, cifrada en 5.107,25 euros, con abono, en todo caso, de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (12 de marzo de 2007) hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior, a razón de 52,72 euros diarios; derecho de opción que deberá ejercitar mediante escrito o comparecencia ante la Secretaria de este Juzgado en el plazo indicado y sin esperar a la firmeza de la presente sentencia, advirtiendo a la demandada de que en el caso de no optar en el plazo y forma indicado se entenderá que procede la readmisión "
SEGUNDO.- En dicha s
entencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:1º.- El actor DON Plácido presta servicios por cuenta ajena bajo la dependencia de la empresa AREAS S.A., desde 15-01-2005, con categoria profesional de camarero y salario bruto mensual de 1.581,51 euros, incluida prorrata de pagas extraordinarias (hecho no controvertido).2º.- El 13 de marzo de 2007 la empresa demandada comun

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