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TSJ Aragón, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 1173/2007, de 26 de diciembre

SP/SENT/165931

Recurso 1051/2007. Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE.

Despido procedente por agresión fuera de las instalaciones de la empresa pero relacionada con asuntos laborales 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Según consta en autos, se presentó demanda por Dª. Esperanza, contra Dana Automoción SA., sobre despido, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de lo Social nº 1 de Zaragoza, de fecha 17 de septiembre de 2007 , siendo el fallo del tenor literal siguiente:
"QUE DESESTIMANDO LA DEMANDA interpuesta por Dña. Esperanza, contra la empresa "DANA AUTOMOCIÓN S.A. (GLASER SEALING PRODUCTS)", debo declarar y declaro la procedencia del despido de la actora, efectuado en fecha 7 de junio pasado, absolviendo a la demandada de las pretensiones deducidas frente a ella en el escrito de demanda".
SEGUNDO.- En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los del tenor literal:
"1°.- La demandante Dña. Esperanza, con DNI n° NUM000, ha venido prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la demandada Dana Automoción S.A. Glaser Sealing Products (antes denominada Industrias Serva S.A.), con la categoría profesional de especialista, antigüedad de 10.06.1996, y salario bruto mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras de 1.593,00 €.
2°.- La actora, que se encuentra afiliada al Sindicato UGT, ha ostentado el cargo de representante de los trabajadores hasta el día 31.12.2006, fecha en que concluyó el periodo de su elección.
3°.- Previa incoación de expediente sancionador, en el
que se dio audiencia a la demandante, al Comité de Empresa y a la Sección Sindical de UGT, el día 7 de Junio pasado, la demandada entregó a la actora carta de despido del tenor literal siguiente: "Muy Sra. Nuestra: Concluido el expediente contradictorio y cumplidas las distintas previsiones formales legalmente establecidas en los artículos 55.1 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de esta empresa ha decidido proceder a su despido d

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