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TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2794/2008, de 3 de abril

SP/SENT/165970

Recurso 9/2008. Ponente: ANTONIO GARCIA RODRIGUEZ.

Vehículo de la empresa como salario en especie 
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Acceso de la empresa al ordenador del trabajador que no vulnera derecho a la intimidad 
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Exclusión de discriminacion sexista confirmando la procedencia del despido por transgresión grave y culpable de la buena fe contractual 
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El momento en el que la empresa tiene conocimiento de la infracción es el del inicio del cómputo de la prescripción de la falta 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 29 de mayo de 2007, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 9 de julio de 2007 , que contenía el siguiente Fallo:
" Que DESESTIMANDO la demanda origen de las presentes actuaciones promovida por Dª Sofía frente SESA START ESPAÑA ETT. S.A. sobre despido, y DECLARO la procedencia del despido sufrido por la parte actora, con fecha 17/04/07 con la consecuente absolución de la empresa demandada de todos los pedimentos deducidos en su contra."
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" PRIMERO.- Sofía ha venido prestando servicios por cuenta de SESA START ESPAÑA ETT, S.A., con una antigüedad de 11-01-2006, categoría profesional de gerente de cuentas y un salario compuesto por 1.820,58 euros fijos, brutos y mensuales, con inclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, y 359,36 euros mensuales de incentivos promediados. Además la actora tenía puesto a su disposición por la empresa un vehículo marca Peugeot modelo 206 HDI matrícula ....HRH cuyo precio en el mercado de ocasión a fecha 27/04/07 era de 11.740 euros. (no controvertido)
SEGUNDO.- El contrato
de trabajo celebrado entre las partes incluía un anexo comprensivo de tres cláusulas adicionales, cuyo contenido se da por reproducido siendo la primera de ellas el compromiso de la empresa de notificar al trabajador, con dos meses de antelación mínima, su despido por motivos distintos a los disciplinarios en caso de acordarlo. (folio 56)TERCERO.- La demandante a fecha 20/06/07 llevaba 21 semanas de gestación, habi

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