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TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 118/2008, de 26 de marzo

SP/SENT/166001

Recurso 30/2008. Ponente: FRANCISCO JAVIER MUÑOZ JIMENEZ.

Competencia del orden social para conocer convocatorias y provisión de puestos de trabajo de ente público creado bajo la forma jurídica de Fundación 
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Subsanabilidad del defecto consistente en la no presentación de documentos acreditativos de méritos en los procesos de acceso a la función pública 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
"I. La Fundación Hospital de Manacor inició un proceso de selección para cubrir plazas de personal laboral, entre ellas, de grado medio, de técnico en prevención de riesgos laborales, siendo las normas del proceso publicadas el 8-01-2006 cuyo contenido por reproducido, y ofertándose esa plaza, obrando el sistema de autobaremos y fecha de presentación de solicitudes, -el 17-01- 2006-, debiendo aportar certificados originales y vida laboral expedida por el INSS.
II. El demandante cursó solicitud de vida laboral el 16-01-2006. Acompañó a la solicitud un informe de vida laboral de 14-06-2005, que fue aquel tenido en cuenta a la hora de verificar la experiencia profesional. El informe actualizado fue recibido por el demandante el 3-02-2006, cuyo contenido laboral supone una extensión de los periodos de prestación de servicios laborales a efectos de experiencia profesional; sin embargo, fue rechazado el 6-02-2006 por la Sra. Antonia, técnico de la FHM, no teniéndose en cuenta.
La codemanda no llegó a presentar informe de vida laboral.
La mesa de contratación concedió posteriormente la posibilidad de aportación de contratación laboral a efectos de recómputo de la experiencia profesional: el 8-02-2006 fueron requeridos los candidatos para presenta
ción de documentos, remitiéndolos por fax el demandante el 11-02-2006.III. A la codemandada fue concedida puntuación global de 293,16 puntos y al demandante 292,11 puntos, quedando en segundo lugar y excluido en función del acta confeccionada por la mesa de contratación, mesa que abrió un plazo de reclamación, que fue aprovechado seguidamente por el demandante, quien obtuvo el desglose de las puntuaciones, y discon

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