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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 13 de febrero de 2008

SP/SENT/166009

Recurso 4739/2006. Ponente: VICTOR ELADIO FUENTES LOPEZ.

La enfermedad no es causa de discriminación por lo que el despido de trabajador habitualmente enfermo da lugar a despido improcedente, no nulo 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 21-11-05 el Juzgado de lo Social nº 4 de Barcelona dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: "1º.- Dña. Estefanía, con D.N.I nº NUM000, prestó sus servicios para la empresa demandada, SEAT, S.A., desde el día 1-3-03, con categoría profesional de Oficial Auxiliar y retribución de 46.27 euros brutos diarios, incluida parte proporcional de pagas extraordinarias (16.888,55 euros mensuales). 2º.- No ha ejercido cargo sindical ni de representación de los trabajadores en el año anterior al despido. 3º.- Es afiliada a la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (C.C.O.O.). 4º.- Ha permanecido en situación de baja durante en las siguientes fechas:
-Desde el 3-3-04 al 5-3-04
-Desde el 6-5-04 al 14-5-04
-Desde el 7-6-04 al 14-6-04
-Desde el 8-7-04 al 8-7-04
-Desde el 29-7-04 al 29-7-04
-Desde el 16-9-04 al 21-9-04
-Desde el 15-11-04 al 19-11-04
-Desde el 12-1-04 al 14-1-04
-Desde el 16-2-05 al 16-2-05
Todas ellas por enfermedad común, y desde el 14-10-04 al 31-7-05, por accidente de trabajo, período en el que recibió la carta de despido. 5º.- La empresa le comunicó el día 1-8-05 carta de despido de fecha 25-7-05 en que por "una disminuci
ón continuada de su rendimiento laboral, siendo el mismo inferior al pactado"... "situación implica una pérdida de rentabilidad y de productividad para la empresa, lo que hace inviable para la misma mantener su contrato de trabajo"... , le despide al amparo del art. 54.2.e) del E.T . con fecha de efectos del mismo día de la comunicación, según carta que obra acompañada junto con la demanda y cuyos términos se tienen por reproducidos. 6º.- Mediant

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