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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 206/2008, de 17 de marzo

SP/SENT/166026

Recurso 5736/2007. Ponente: JUAN MIGUEL TORRES ANDRES.

Al estar calificadas por el Convenio las faltas de asistencia como muy graves, la empresa puede optar por el despido como sanción: despido procedente  
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicho sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos probados:
1º.- Que el actor Don Matías, ha prestado servicios para la Empresa demandada ESTUDIO AVENIDA ALBUFERA 2006, S.L., desde 1.06.06, categoría de comercial con funciones de Agente comercial Inmobiliario y salario mensual prorrateado de 783,15 Euros.
2º.- La Empresa demandada por su actividad está afecta al C. Colectivo Estatal de Empresas de gestión e intermediación inmobiliaria.
3º.- Que el actor fue objeto de despido disciplinario el 13.04.07, mediante comunicación escrita en el que se le imputaban diversas faltas de asistencia injustificadas a trabajo, concretamente los días 4, 9, 10, 11 y 12.04.07.
Obra al doc. 3 de la demanda y se reproduce.
4º.- Que el actor el día 3.04.07 solicitó permiso al Administrador y Gerente de la Sociedad, Don Baltasar, a efectos de despl
azarse a su país, Marruecos, con motivo de enfermedad de su padre; permiso que solicitó para el día 4.4.07; dicho permiso le fue concedido indicándole que debía aportar el correspondiente justificante.Los días 5.04.07, 6.4.07, eran festivos con motivo de la Semana Santa; el 7.04.07 y 8.04.07, coinciden con sábado y domingo.El 8.04.07 el actor se pone en contacto telefónico con el Adm

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