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TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3266/2008, de 16 de abril

SP/SENT/166062

Recurso 601/2008. Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY.

Despido nulo por extinción del contrato en periodo de prueba a trabajadora embarazada por no comunicar de modo escrito dicha decisión  
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 12 de junio de 2007, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 17 de septiembre de 2007 , que contenía el siguiente Fallo:
"Que estimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por de Dª. Araceli, contra la entidad Lidl Supermercados S.A.U., y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), sobre despido, debo declarar y declaro NULO el despido sufrido por la demandante el día 10 de mayo de 2007, condenando a la empresa Lidl Supermercados S.A.U. a proceder a la inmediata readmisión de la actora, con el abono de los salarios de tramitación, a razón de 20,19 euros brutos diarios. "
SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1º. La demandante, Dª. Araceli, mayor de edad, con D.N.I. nº NUM000, prestaba servicios para la empresa Lidl Supermercados S.A.U., dedicada a la explotación de supermercados, con domicilio en la localidad de Montcada i Reixac (Barcelona), con una antigüedad de 7 de marzo de 2007, categoría profesional de cajera/reponedora, percibiendo un salario mensual bruto de 605,83 euros, incluida la prorrata de pagas extras.
2º. La rela
ción laboral se inició en virtud de contrato de trabajo indefinido, a tiempo parcial de 22 horas a la semana, suscrito el 7 de marzo de 2007, que se da aquí por íntegramente reproducido (documento nº 2 del ramo de prueba de la parte actora).En lo que aquí interesa, en la cláusula segunda se pactó un periodo de prueba de 6 meses.En la copia de la trabajadora no consta la fecha en la q

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