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TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 195/2008, de 29 de enero

SP/SENT/166068

Recurso 2721/2007. Ponente: MODESTO IRURETAGOYENA ITURRI.

No hay nulidad de despido si no se acredita que la reducción de jornada esté amparada en las causas previstas del artículo 37.5 del ET 
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Cálculo de la indemnización conforme al salario percibido en el momento del despido: reducción de su jornada no amparada por ninguno de los supuestos del art. 37.5 del ET 
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No puede considerarse improcedente el despido, al amparo del art. 55.4 ET, por no cumplir con el trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores si falta la presencia de estos en el centro de trabajo 
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Dirigirse a subordinadas con frases como "si te caes, te jodes" o "ahi va Mamá Noel" (refiriéndose a la gordura) no son motivos suficientes para despedir a un trabajador, careciendo este de anteriores sanciones 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO .- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: " PRIMERO.- Dª Raquel , prestaba servicios para la empresa SABECO BANAKETA SA., dedicada a la venta de productos de consumo, desde el 11.11.98, en la categoría profesional de encargada de sección supermercado. La trabajadora desfrutó de una reducción de jornada para el cuidado de hijo menor de seis años desde el 20-7-98 al 20-07-04 desarrollando una jornada de 26 horas semanales. Por la trabajadora se llega a un acuerdo con la empresa de mantenerse una reducción de jornada, y la realización de 30 horas semanales desde el 21-7-04 al 20-7-06 y posteriormente hasta el 20-7-07. La remuneración bruta mensual incluido la prorrata de pagas extraordinarias atendiendo a la jornada de 30 horas semanales es de 1.196,13 euros.
SEGUNDO.- .La trabajadora ha sido sancionada por la empresa por carta recibida el 15.3.07 y fecha de efectos del mismo día en la que literalmente se señala lo siguiente:
"Muy Sra. nuestra:
La empresa ha decidido sancionarle con DESPIDO por la comisión de hechos que constituyen FALTA MUY GRAVE. La empresa ha tenido conocimiento de estos hechos en virtud de una reunión celebrada el 12 de febrero de 2007 y ésta es la razón por la que no se ha actuado con anterioridad al desconocer la Empresa lo que estaba ocurriendo en su centro de trabajo. Los hechos son:
>El día 23 de diciembre una dependienta de la sección de pescadería que pertenece al equipo del cual usted es jefa de sección se puso a barrer para recoger las escamas del suelo. Usted le dijo que no era la hora de realizar ese trabajo, ella le constestó que había escamas en el suelo y que podían resbalar, a lo que usted le contestó "Pues si te caes, te jodes".El día 24 de enero, el direct

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