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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 22 de enero de 2008

SP/SENT/168005

Recurso 1710/2006. Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE.

Infringe la garantía de indemnidad el acuerdo de exclusión del trabajador de la "bolsa de trabajo" de Correos a raíz de la acción de despido ejercitada por aquél 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ha dictado la sentencia impugnada en recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada el 23 de septiembre de 2005, por el Juzgado de lo Social nº 1 de La Coruña , entre los litigantes indicados en el encabezamiento, sobre despido.
El relato de hechos probados de la sentencia de instancia, es el siguiente: "1.- La demandante Dña. Luz, viene restando sus servicios para la demandada desde el 16 de julio de 1998, de forma intermitente y bajo diferentes modalidades contractuales. El último contrato laboral suscrito es de interinidad por sustitución (IT1, según terminología de la empleadora) de fecha 10 de mayo de 2004, con destino en Rutis-Culleredo (A Coruña), ocupando un puesto tipo reparto, encuadrado dentro del grupo profesional de Operativos. La causa del mismo era la sustitución por excedencia cuidado de un hijo de Melisa. 2.- En fecha 29 de enero de 2003, por resolución de la dirección General de Trabajo se procedió a la inscripción y publicación del texto I Convenio Colectivo de la sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad anónima suscrito, en fecha 18 de diciembre de 2002, de una parte por las centrales sindicales, CC.OO, UGT y CSI-CSIF, y, de otra parte, por los representantes de la Dirección de la empresa (BOE nº 38 de 13 de febrero de 2003). 3.- En fecha 27 de febrero de 2004 se firmaron acuerdos de desarrollo del primer Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y
Telégrafos S.A., entre las representaciones de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A y las organizaciones sindicales CC.OO. UGT y CSIF, el cual, se compone de un Acuerdo General y siete Anexos. En el Anexo III sobre el procedimiento y la Normativa de Contratación del Personal Laboral Temporal en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A., en su punto 5.3 en referencia a los requisitos del sistema de selección se establece textualmente l

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