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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 27 de febrero de 2008

SP/SENT/168063

Recurso 1821/2007. Ponente: GONZALO MOLINER TAMBORERO.

Atribución a la Comisión de Interpretación del Convenio la definición de requisitos y cuantía para reconocimiento de complemento singular del puesto 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 23 de junio de 2006 el Juzgado de lo Social nº 6 de Madrid dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: "1º) La demandante, Dª Valentina, mayor de edad, con DNI nº NUM000, viene prestando servicios para el Ministerio de Educación y Ciencia (INST. NNAL. INVEST. Y TECN. AGRARIA Y ALIMENTACIÓN), concretamente en la Secretaría General, con antigüedad de 09/09/66, categoría profesional de Auxiliar de Servicios Generales, Grupo II, Area Funcional Servicios Generales, con retribución en oct/05 de 1.352,77 euros/mes incluída pp de pagas extras. 2º) La actora está adscrita a la Sección de Biblioteca, dependiente del servicio de Documentación y Biblioteca del INIA y facilita información a todos los usuarios de la Biblioteca Central de INIA, investigadores, profesores universitarios, estudiantes y personas particulares que acceden a ella. (Doc. nº 4 de la demandante). 3º) Que con fecha 01/12/1998 se publicó en el BOE el Convenio Unico para el personal laboral de la Administración General del Estado. El art. 75.3 regula los complementos de Puestos de Trabajo, que ha sido objeto de desarrollo en el "Acuerdo sobre racionalización de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Unico para el personal laboral de la Administración General del Estado" publicado en el BOE de 29/12/2003. 4º ) En la nueva redacción del art. 75.3 del C.V . se definen los complementos de puesto de trabajo en los siguientes términos: "Complemento de Puesto de Trabajo: Los complementos de pues
to de trabajo son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendrán carácter consolidable y el trabajador dejará de percibirlos cu

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